(1)若是用人单元不与做事者商谈分歧而降薪调岗违背做事法。调岗与降薪是对做事条约中条目的变动;

　　(2)用人单元若整合职工的岗亭、人为时，必需与职工商谈分歧，两边告竣和谈后，必需采取书面情势变动做事条约。不然半岛体育登陆入口官方网，未经职工赞成，用人单元不得双方变动职工事情岗亭及人为甜头报酬。

　　⑵法令根据：《中华公民共和国做事条约法》第三十五条：用人单元与做事者商谈分歧，可能变动做事条约商定的体例;变动做事条约，该当采取书面情势变动后的做事条约文本由用人单元和做事者各执一份。

　　⑴可能经过要点体例处置：做事者就用人单元双方调岗行动，可能请求与用人单元商谈办理;用人单元若保管调岗行动不正当、不公道，则在做事者与用人单元做生意谈未果的环境下，针对此种守法调岗行动，做事者有权谢绝承受;

　　⑵如你不肯承受调岗降薪的，应尽可能连结在原事情岗亭事情，并拿好凭证，立刻去做事检察赞扬或请求做事仲裁。在上述案例中，某甲差点由于维权延迟而损失胜诉时机这条则定旨在报告做事者要实时维权，若是你在被调岗降薪后一个月内仍无反映得视为你承受单元的调岗降薪行动。